Pengertian Remunerasi, Tujuan, Indikator, Unsur
Table of Contents
Definisi remunerasi
Jika dari terjemahannya definisi remunerasi ini adalah penggajian (pembayaran) atau remunerasi lain yang disebut remunerasi, itu adalah kompensasi uang atau lainnya yang ditetapkan oleh peraturan tertentu sebagai imbalan atas pekerjaan rutin. Pengertian remunerasi yang lain adalah remunerasi atau kompensasi yang diberikan perusahaan kepada tenaga kerjanya sebagai kinerja karena telah memberikan kontribusi terhadap pencapaian tujuan perusahaan.
Dan ada definisi lain: kompensasi adalah penghargaan yang diberikan kantor atau perusahaan kepada karyawannya karena membantu kantor atau perusahaan mencapai tujuannya.
- Istilah kompensasi digunakan secara luas dan mengacu pada proses penggajian tenaga kerja, mis. B.
- Remunerasi pegawai negeri, remunerasi TNI, remunerasi pegawai, dll. Istilah remunerasi juga terkait erat dengan gaji dan upah. Gaji adalah imbalan yang diberikan kepada karyawan atau karyawan untuk jangka waktu tertentu, mis. B. harian, mingguan dan bulanan.
- Meskipun gaji adalah remunerasi yang diterima karyawan dengan basis waktu tetap, Anda dapat menggunakan ketentuan untuk tarif per jam, tarif per dokumen, dll. Yang masih dapat dihitung.
Pengertian remunerasi menurut para ahli
Berikut pengertian kompensasi menurut beberapa ahli, diantaranya sebagai berikut:
1. Rosenberg (1983)
Definisi Rosenberg tentang remunerasi adalah upah dan segala bentuk manfaat finansial lainnya yang diterima seseorang sebagai hasil dari pekerjaan tertentu.
2. Komarrudin (1983)
Menurut Komarrudin, pengertian remunerasi merupakan bentuk reward (remunerasi) atau juga harga-harga terutama atas jasa yang selama ini digunakan.
3. Mochammad Surya (2004)
Menurut Mochammad Surya, karyawan menerima definisi remunerasi ini sebagai penghargaan atas kontribusi yang telah dilakukannya pada organisasi tempatnya bekerja.
4. Kamus Oxford Amerika
Menurut Oxford American Dictionaries, definisi remunerasi adalah kata serapan dari bahasa Inggris remunerasi, yang artinya (seseorang) dibayar atas jasa atau pekerjaan yang dilakukan.
5. KBBI (Kamus Besar Bahasa Indonesia)
Pengertian remunerasi menurut KBBI adalah hadiah (penghargaan atas jasa, dll); Imbalan
Tujuan remunerasi
Tujuan dari kompensasi ini meliputi:
- Mendorong terciptanya sumber daya manusia yang berkualitas
- Menjaga sumber daya manusia yang produktif agar tidak beralih ke perusahaan lain dan mengembangkan perilaku berorientasi pelayanan yang sekaligus mengurangi dan mencegah terjadinya tindak korupsi, kolusi, dan nepotisme (KKN).
- Terciptanya persaingan positif antar karyawan dalam suatu perusahaan
Untuk mendapatkan pendapatan atau keuntungan yang maksimal dalam suatu perusahaan dengan menggunakan modal seefektif dan seefisien mungkin - Menciptakan dan meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja
- Terciptanya tata kelola perusahaan yang baik dan bersih
Indikator kompensasi
Indikator kompensasi yang mempengaruhi tenaga kerja meliputi:
- Remunerasi karyawan harus sesuai dengan kontribusi perusahaan.
- Besarnya remunerasi di suatu perusahaan
- Secara umum, remunerasi ini diberikan kepada (karyawan) karyawan yang memiliki keterampilan atau kemampuan yang sangat baik
Elemen kompensasi
Unsur-unsur dari remunerasi ini meliputi:
Ada dua elemen dalam kompensasi yaitu kompensasi dan bonus atau komisi. Kompensasi ini adalah semua yang diterima pekerja atau karyawan, baik fisik maupun non fisik. Ini dapat dihitung dan juga dapat diteruskan ke tenaga kerja, dan seringkali kompensasi tidak dikenakan pajak.
Bonus atau komisi ini adalah hadiah untuk karyawan atau karyawan yang digaji dengan menghitung persentase, mis. B. keuntungan dari penjualan produk. Ini dimaksudkan sebagai bentuk apresiasi.
Sekian, terima kasih telah membaca pengertian kompensasi, tujuan, indikator dan unsur-unsur menurut para ahli. Semoga apa yang telah dijelaskan diatas semoga bermanfaat untuk anda.
Sumber :